该规定继承了2006年《劳动争议司法解释（二）》第七条，对一些看似劳动争议但实际上并非劳动争议的争议进行了总结。文章共列出了6类纠纷。其目的是强调，列出的6类纠纷不是劳动争议，但并不意味着未列出的劳动者与用人单位之间的纠纷就一定是劳动争议。实践中，法官需要对具体纠纷进行具体分析，以确定是否属于人民法院受理的劳动争议。
劳动法领域涉及的一切社会关系所对应的劳动争议，是广义的劳动争议，包括劳动行政部门、其他行政部门、工会、用人单位、劳动者等各类主体之间在劳动法领域发生的纠纷。。，如劳动合同纠纷、劳动保险纠纷、劳动行政纠纷、集体合同纠纷等。人民法院受理的劳动争议仅指劳动关系当事人之间有关劳动权利和劳动义务的纠纷。该条规定，下列六类纠纷不属于人民法院受理的劳动争议。
笔者在办理劳动纠纷案件时就深刻感受到，规范劳动用工管理无论是对于企业还是对劳动者都起着非常重要的积极意义，减少了不必要的劳资纠纷问题，实现了各自利益的最大化，构建了协调稳定的用工关系。
用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，劳动合同的产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动法》及《劳动合同法》相关的规定。
同样，从时间上看，有些纠纷确实发生在劳动合同履行和终止过程中，但并不涉及劳动合同的履行和终止。劳动合同项下权利的行使与劳动争议主体之间不存在劳动权利与劳动义务的履行之间的关联性。此类纠纷不属于劳动争议，而是平等民事主体之间的普通民事纠纷。例如，劳动者在用人单位经营的商店购买商品，由此产生的销售合同纠纷与行使劳动权利、履行劳动义务无关，不属于劳动争议。再比如，员工租用了用人单位出租的房屋居住，但双方的劳动合同并没有对此作出规定。随后，双方因房屋租赁问题发生争执。由于该纠纷与劳动合同的履行无关，因此与劳动合同的履行无关。劳动权利与履行劳动义务之间不存在联系，不属于劳动争议。
北京劳动争议律师事务所的业务范围主要包括劳动仲裁、劳动纠纷和工伤纠纷诉讼的代理，在协商时，帮助当事人以协商、调解、谈判的方法解决劳动纠纷，为劳动者追索劳动报酬提供法律援助，起草劳动纠纷相关合同内容等。
劳动者的法律意识显著提升，更多的劳动者选择使用法律手段维护自身权益，但同时还有大部分的企业存在劳动管理规章制度不完善、不合法或处理事务不合法等情形，争议纠纷高发。
劳动法专业律师对劳动法律、法规和政策有较深入的了解，能够提供最新的法律咨询和最优的解决方案，在处理劳动纠纷案件时，能够根据企业实际情况为企业提供专业的法律意见，帮助企业合理规避风险，解决争议纠纷。
申请劳动仲裁其实并不难，简单的案件劳动者不委托律师，通过了解以下劳动仲裁流程详解也可以完全自己处理。发生劳动纠纷，以下教程可以帮助你解除疑虑，增强信心，大胆行动。
随着社会经济的发展，社会劳动用工的需求量日益增加，关于劳动用工管理的一系列缺陷和不足也凸显出来，从近年来的案件检索就可以发现，劳动纠纷案件数量呈逐年上涨的趋势。
我们这里所说的仲裁是商事仲裁，商事仲裁机构是处理商事合同争议的机构，而劳动仲裁是设置在人力资源和社会保障局下属的专门解决当事人有关劳动合同争议的机构，二者没有隶属关系，一个是商事合同纠纷，一个是劳动合同纠纷。商事合同仲裁是一裁终局不能上诉。劳动合同仲裁一方当事人不服，可以到基层人民法院起诉，还可以上诉，这是二者的根本区别。
根据《仲裁法》的规定，劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用他裁法。这是因为，劳动争议，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁，但它不同于一般的民事经济纠纷，因此只能另作规定予以调整。
根据《仲裁法》第三条的规定：一是婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷等涉及人身关系的纠纷不能仲裁，二是依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁，另外，根据《仲裁法》第七十七条的规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷属于行政仲裁，不属于商事仲裁调整的范围。
北京康运律师事务所律师，毕业于中国政法大学，执行十年有余，有丰富的处理劳动争议纠纷、债权债务纠纷、房产纠纷、合同纠纷等的经验。
1.确认劳动纠纷的种类，判断其是否属于劳动仲裁的范围劳动仲裁，这一解决争议的方式，主要涉及五大类：确认劳动关系有争议、订立/履行/变更/解除和终止劳动合同引纠纷、除名/辞退和辞职/离职起争议、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训以及劳动保护成问题、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿或赔偿金有分歧。
劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限内向人民法院申请民事诉讼。
擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、继承、婚姻、民间借贷、各种合同纠纷、经济纠纷、刑事取保候审案件、行政诉讼和行政复议等。
14、保护时效不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
有大聪明会说，那我就去起诉！确实是大聪明，你去法院起诉，恐怕人家连门都不会让你进。劳动纠纷争议中，仲裁是前置程序，仲裁之后不服才能去诉讼。
所谓帮工，一般是指无偿提供劳务的帮工。所谓学徒一般是指向某个行业的前辈学习技能的新手。现实生活中，还存在帮工、学徒等群体，以学习手艺或其他为主要目的，为他人提供劳动服务，而不收取劳动报酬。个体工匠可以是也可以不是个体工商户。经过研究，我们倾向于认为这种就业形式已经存在很长时间了。原则上，个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷，按照普通民事纠纷处理比较合适。因此，上述纠纷不属于劳动争议。
所谓帮工，一般是指无偿提供劳务的帮工。所谓学徒一般是指向某个行业的前辈学习技能的新手。现实生活中，还存在帮工、学徒等群体，以学习手艺或其他为主要目的，为他人提供劳动服务，而不收取劳动报酬。个体工匠可以是也可以不是个体工商户。经过研究，我们倾向于认为这种就业形式已经存在很长时间了。原则上，个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷，按照普通民事纠纷处理比较合适。因此，上述纠纷不属于劳动争议。
因此，该解释规定，家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷不属于劳动争议，而是普通民事纠纷。一旦家政服务人员的权益受到损害，可以通过民事法律予以保护。
2008年开始执业，主要执业领域：劳动争议、提供劳务者受害责任纠纷、生命权、健康权和身体权纠纷、机动车交通事故责任纠纷、雇主责任险、建工险、意外险、诉责险等保险纠纷等。
擅长民商事案件，擅长领域：婚姻家事、离婚纠纷；民间借贷纠纷；劳动纠纷；建筑工程类纠纷：文书草拟、合同审查等。执业以来通过办理大量案件，积累了丰富的实践经验和诉讼技巧。
协商解决是解决劳动纠纷的首选途径。企业和员工可以通过协商的方式解决劳动纠纷。协商解决的优点是可以快速解决问题，避免劳动纠纷的恶性扩大，同时也可以维护企业和员工的利益。
辞退劳动者，无论对用人单位或劳动者来讲都是一个敏感却又不可回避的话题，而且如果处理不当，极易引发劳动纠纷。